2019年5月27日，上海，阴有小雨。 对老王来说，这天是一个特殊的日子。此刻他心情紧张忐忑，但却又美滋滋的，因为他终于有机会可以上班了。 都说35岁以上的人不好找工作，老王之前没有这个概念，几十年的打工经历还算体面顺利，直到前几年因为性格冲动提了辞职，卖房创业折腾几年发现其实也不好干，一晃到了40岁，突然警觉要面对严峻的现实问题。惆怅挣扎之后，老王决定先找份工作重新上班来过渡调整，然而老王发现事情并没有自己想的那么简单。 因为年龄和创业几年造成相关经验断档，所以能够匹配“35岁以上，拥有专业经验”的职位很少，投递简历这条路概率很低，好在老王身边有一些自己开公司的老板，

在给你￥500块钱和1个做面试官的机会活动的执行过程中，北京公司的表现有些混乱低效，在和大家开会到深夜的时候，我会觉得问题的根源在于没有Leader去Lead这件事，因此不由得针对源头提出一个问题：什么是Leader？ 前几天把这个问题以命题短文的方式交给了我的代笔小队，下面是代笔小队成员（Schrolee、明、面粉、Chenn、程先生的太太、小川）各自思考、自由发挥的主题短文，请大家欣赏并点评。 A同学 在谈这个问题的时候我们可以试着去想，一个团队的 Leader 应该具备什么样的能力，或者具备什么品质。 首先我们应该明白，

大家好，今天我是旅游博主。不对，体育博主，还是不对，都不恰当，干脆就生活博主吧，探索体验那种的。 上周说走就走，跟未来老板请了一周假，临时改飞清迈，目前看来非常值得，因为这两天连续完成体验清单上重要的两项：Flyboard和Downhill。 来，先上视频看看啥叫Flyboard： 本来以为这高大上的玩意得在欧美什么发达国家才有，之前也在新西兰皇后镇见过宣传，一心想找机会去体验，没想到在清迈大村就有。 这个叫做Chiangmai WaterSports Club这么高大上的地方，要不是导航上有这个点，加上对清迈有着糙土的生活经验，

我在请听题：房间里有10盏灯，关掉4盏灯，还剩几盏灯？文末发布了招募代笔的信息，没想到真的有十几个朋友回复并参与。这篇文章正是基于昨天下午我的经历，给代笔朋友们的一个试写内容。虽然后来发现我用语音的方式来回忆表述当时的情况再让代笔朋友们整理效果不佳，但既然写了，就拿出来给大家看看吧。主题和素材一样，这篇是我写的，后面两篇是两位代笔朋友写的，大家一起玩找茬，我也会在测试过程中调整优化。 对于初创小公司来说，招人是最急迫但也最困难的工作。如果难上还要加难，那就是招聘到优秀的人才。 和初创小公司逢人就像见到救命稻草一样的渴求相反，优秀的人才有着很多机会以及好机会可以选择。那么，如何吸引优秀人才加入初创小公司，哪怕是增加多一点点成功的概率呢？

对于HR来说，招人很难，招水平比较高的人更难。但是如果你想取得更好的成绩，想要企业发展，势必要有适合且优秀的人才加入才可以。初创公司或团队在初期所面临的一个重要的问题就是「如何去吸引这样的人」，一个很重要的做法就是：向可能符合要求的人传达你想表达的东西。这样你才会有更多的选择，而不是被这些面试者被动的选择。 首先交代一下背景：有天我到一个初创的公司，和刚到岗的 HR 交流工作。 HR问了我一个问题：「工作重点是什么？」 我先整体评估了一下现在他们的情况。他们是一个初创小团队。首要的目标就是招人，再延伸一点就是招到合适的人。 HR 继续问道：